为助力新员工更好融入南控大家庭，加快完成角色转变，增强员工向心力。11月10日至11日，集团开展2023年度新员工培训，集团领导夏吉胜、潘建方、曹莉敏出席。

开班仪式 领导致辞

集团党委副书记、副董事长、总经理夏吉胜代表集团领导班子对新员工表示了热烈欢迎，详细介绍了集团的发展历程，同时对新员工提出期许：

一要“立志”。与公司同呼吸、共命运，借助集团提升自己的能力水平，借助集团的资源令自身快速成长，实现个人发展与集团发展同频共振的最佳状态。

二要“学习”。既要发挥传统学习方法和思维优势开展学习，也要结合新理论、运用新方法学习，深谙如何学、向谁学。

三要“笃行”。要沉下心来，耐得住性子，经受得住洗礼，保持强烈的事业心和使命感，实现自身的职业价值，传承和发扬集团“敢为人先 追求卓越”企业精神。

四要“协作”。要建立协作的沟通机制，形成协同合作的意识，变串联为并联，打破壁垒，全面提升工作效率。

五要“规矩”。要敬畏制度、遵章守纪，时刻保持对制度和规则的敬畏之心，事事合规、处处合规、时时合规；做到“慎初、慎微、慎独”，时刻自重、自省、自警、自爱，守住底线。

导师帮带 薪火相传

以“导师帮带”为抓手，坚持“能者皆可为师”原则，遴选一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的导师,切实发扬“传帮带”优良传统。

专题讲堂 筑牢防线

集团党委委员、纪委书记潘建方讲授“守根铸魂 明德守法”专题教育课，帮助新员工立足自身岗位，提升党风廉政意识，在学思践悟中筑牢思想防线，明大德守公德严私德，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，涵养道德操守，严守纪法规矩，永葆“勇敢立潮头、永远立潮头”的奋发姿态。

围绕严把“政治关、道德关、品行关”，结合工作实际和个人学习思考，新员工交流分享了自己所思、所感、所悟，共话忠诚、共叙使命、共同成长。

新员工现场签署“明德守法、完善自我”承诺书。

现场交流 建言献策

新员工“循迹溯源”，参观考察集团业态，加深对整体规划、项目建设情况的了解，深刻感悟习近平总书记“一定要把南太湖建设好”的深切嘱托，通过现场交流、建言献策，在循迹溯源中激发感恩之心，在牢记嘱托中走好奋进之路。

素质拓展 团队协作

通过素质拓展，带给新员工的不只是快乐和汗水，还有活动过程中共同完成任务的团结精神，加深了新员工之间的信任和默契，增进了同事之间的友谊，为大家积极投身于工作，相互合作，共同进步打下了良好的基础。